مقدمة
ترتبط الإدارة الناجحة وتحفيز الموظفين بأنظمة مكافأة الموظفين. هناك ارتباط كبير بين النجاح التنظيمي وأنظمة المكافآت الفعالة ، مما يدل على أن كيفية مكافأة الموظفين يجب أن ترتبط مباشرة بقيمتهم الإجمالية للمؤسسة. يركز هذا البرنامج ، حزم التعويضات وهياكل الرواتب ، على العناصر الأساسية لمكافأة الموظف ، ويقترح نهجًا شاملاً لأنظمة المكافآت ، ويوفر للمندوبين مدخلات كافية للبدء في هذا المجال الرائع من الموارد البشرية.
الأهداف
- مناقشة مفاهيم أنظمة المكافآت
- تحديد عناصر أنظمة المكافآت
- تحديد الغرض من أنظمة المكافآت من وجهة نظر المنظمة والموظف
- المقارنة بين أنواع مختلفة من هياكل الرواتب والأجور
- تأثير الأجر المرتبط بالأداء
- استخدامات الأنواع المختلفة من المزايا والبدلات
- قائمة العوامل التي تؤثر على الأجور الدولية والمكافآت المغتربين
المحاور
اليوم الأول
مقدمة في أنظمة المكافآت:
- تحديد أدوار الموارد البشرية والإدارة التنفيذية
- مقدمة لأنظمة المكافآت
- عناصر الثواب
- إدارة المكافآت
- أسواق العمل والنظريات الاقتصادية
- مكافأة الفلسفات والاستراتيجيات والسياسات
- العوامل المؤثرة على مستويات الأجور
اليوم الثاني
هياكل الرواتب:
- تعريف هيكل الرواتب
- هياكل الأجور – الغرض
- هياكل الأجور المتدرجة
- النطاق العريض
- هياكل نطاق العمل الفردي
- هياكل الأسرة الوظيفية
- منحنيات الدفع
- هياكل السعر الفوري
- دفع أشواك
- هياكل الأجور المتكاملة
اليوم الثالث
تكريم الأفراد والفرق:
- الأجر المرتبط بالأداء
- PRP كمحفز
- إدارة الأداء والمكافآت
- حوافز أصحاب الياقات الزرقاء
- الأجور على أساس المهارة والكفاءة
- مكافآت الفريق
- الارتباط بالأداء التنظيمي
اليوم الرابع
البدلات والمعاشات:
- المكافآت غير المالية
- المزايا والبدلات
- أنظمة التقاعد
- إستراتيجية وسياسات مزايا الموظفين
- أنظمة المنافع المرنة
- بدل الإقامة والإقامة
- العمل الإضافي ودفعات التحويل
- بدلات الاستعداد والاستدعاء
اليوم الخامس
الاعتبارات الدولية والوافدة:
- الدفع الدولي
- مكافآت المغتربين
- نهج المنزل أو المضيف
- إدارة أنظمة المكافآت
- تمرين التوحيد
- مراجعة الدورة كاملة
- تطوير خطط التنمية الشخصية
